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                    2020新春致辭

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                    進入2019年以來,醫藥行業面臨著產業升級、政策多變、要求提高、價格管控等等一系列的壓力與挑戰,許多同行企業紛紛轉型,值此歲暮新春,濟群人當整理心情,相互攜手,以更加飽滿的熱情投身創造,實現人生價值!

                    2019年項目管理與團隊建設是我們的風景線! 我們收獲了一個堅強有力的研發隊伍,項目結點的達成率也令人滿意!同時大家在實戰中增強了才干!在此,感謝研發技術管理團隊、感謝各項目部長以及業務骨干們的辛勤汗水!你們值得表揚!也感謝全體員工們的努力付出!

                    我們的管理者,應當有足夠的開放與包容,眼界與胸懷的擴展十分重要,對員工的培養和愛護,做好:選、用、育、留四個環節,讓員工發展,企業才能發展。各級管理者自己應甘于托舉手下,而不與員工爭功,更不應表功居功顯功,才能讓有賢能潛質的員工脫穎而出,省身濾拙,脫繭化蝶,即用開放包容的心態向外部學習,用放大鏡尋找自己的缺點去改正,不居功而自傲,不掩瑕而張瑜,不聞過而飾非、從而使思維得以開悟,品格得以升華!這樣才能贏得尊重與追隨!

                    研究質量與水平的提升是我們的立足之本,在客戶中的口碑是我們發展的未來,大家要不斷提升自己的技術水平、管理水平,刷新認識水平和境界!才能保證我們與別的公司有不同,我們不能低頭、回頭去看弱者,從而陷入惡性價格競爭的泥淖里,回頭看那些跟風的小公司紛紛倒下,最終受害者仍是客戶,更是自己。所以,我們與之最大的不同在于:我們有“全面的研究設計”和“實際風險管制策略“,針對這兩個特點,我們已有多個成功的案例,將這些案例復制,帶給客戶利益,提供客戶解決方案,才是我們服務業務增長的源泉,我們應當有這樣的自信心和自豪感,并將之轉化為未來尋找和建立新客戶關系的基礎。我們分析成功業務,客戶的需求點在那里?在于解決方案,在于告訴他他的需求,而不在于價格!這個值得大家思考。

                    對于中層管理者而言,你們是公司的根本,你們的成長決定了公司的戰斗力。讓我們有信心面對嚴峻的考驗,去迎接一個一個的困難!2020年我們要加強對效果的評價,追求實效、實質上的提高與達成;要讓優秀得以復制,讓成功得以分享,讓缺陷得以歸避,讓錯誤不再蔓延。加強成本意識,不以“打通”、“結題”為目標,而以項目能真正商業化有競爭力為目標!“思路決定出路,細節決定成敗”!

                    我們的管理者,更應看清楚行業的變革,不僅帶來壓力與挑戰,也帶來機會,難逢的機會,這要求我們除了豁達的胸懷,更要有能聞到血肉腥味的嗅覺,以及狼性群攻牙齒、協作與執行力。要想了解某一個行業、某一個領域的發展,一定要多跟這個領域的人接觸,與高人接觸。愿意花更多的時間跟客戶溝通,這樣可以從客戶身上了解到很多東西,可以對整個行業做出更合理的判斷。當干部要減少手機和電腦屏幕上的時間,計算一下自己一年來與客戶交流的時間、與同行交流的時間,與比我們更優秀的人和公司交流的時間是不是比去年少了?這些交流是不是有效交流?對我們的頭腦、對決策,有沒有”腦洞大開的“啟示?有沒有”思之后怕“的改正?有沒有”多虧提醒“的欣幸?

                    每一年我們都有新的同事加盟,增添給我們新鮮的血液,也希望能盡快融入團隊,盡早進入角色,虛心接受培訓,如饑似渴地吸納,數年的積累,你將脫穎而出!

                    2020年我們有三個重點戰役要打:一是服務業務擴展;二是MAH產品的申報;三是創新藥的推進。冬至已去,黑夜的時間將越來越短,大寒之后是立春,然而當春天來的時侯,我們要做好播種的準備。讓我們攜起手來,分工協作,有序推進,共同努力,實現目標任務的達成!

                    值此新元伊始,謹祝各位,守中持正,奮發有為!家庭幸福,家人康??!升職漲薪,財運滾滾,鼠年數錢,福氣滿滿!

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